Pse gratë e suksesshme lënë punën e tyre?

Në vitet e fundit, gjithnjë e më shumë gra, madje edhe ato në kulmin e karrierës së tyre, po e rishqyrtojnë marrëdhënien e tyre me punën. Suksesi dhe njohja profesionale nuk janë gjithmonë të mjaftueshme, dhe gjithnjë e më shumë po vendosin të bëjnë një hap prapa, të ndryshojnë kurs ose të heqin dorë krejtësisht.

Të dhënat e fundit nga SHBA-ja tregojnë një trend shumë interesant: midis janarit dhe korrikut 2025, më shumë se 200,000 gra u larguan nga tregu i punës, në të njëjtën kohë kur dhjetëra mijëra burra hynë në të.Ndërsa shifrat flasin vetë, një fenomen i ri po shfaqet: gratë në kulmin e karrierës së tyre, në industri kërkuese dhe të paguara mirë, po zgjedhin me vetëdije të distancohen.

Gazetarja Issie Lapowsky, në një artikull të kohëve të fundit në New York Times, përshkruan atë që tani quhet “pauza e fuqisë”: një periudhë kur gratë e arsimuara dhe dinamike, të cilat për vite me radhë “i shtynë” karrierën e tyre përpara, vendosin të bëjnë një hap prapa – qoftë pjesërisht, duke punuar më pak orë, ose plotësisht, duke lënë punën e tyre.

Lapowsky foli me gra që kishin arritur nivele të larta suksesi profesional, por që zgjodhën të largoheshin. “Këto gra po merrnin një vendim të vetëdijshëm: Dua të kaloj më shumë kohë me fëmijën tim. Dua të jem shefe e vetes. Dua të bëj diçka krejtësisht të ndryshme”, shpjegon ajo.

Një nga dëshmitë më domethënëse erdhi nga një grua me siguri financiare dhe ndihmë në shtëpi: kur iu tha t “merrte një dado tjetër”, ajo u përgjigj: “Nuk dua një dado tjetër. Dua momentet e mia” .

Nuk janë gjithmonë gratë ato që “detyrohen” të largohen për shkak të presionit ose kujdesit të pamjaftueshëm për fëmijët, janë ato që zgjedhin përparësi të ndryshme.

Pandemia veproi si katalizator. Shumë gra papritmas e gjetën veten në shtëpi, me fëmijë pranë tyre, duke përjetuar jetën e përditshme për herë të parë pa nxitimin dhe zhurmën e zyrës. Siç vëren Lapowsky, “ Pyesja veten se sa nga miliona gra që u ‘shtyrën’ nga puna po bënin në të vërtetë një zgjedhje të vetëdijshme – sepse për herë të parë panë se si ishte jeta pranë fëmijëve të tyre.”

Të dhënat e mbështesin këtë hipotezë. Sondazhet kanë treguar një rritje të numrit të grave që e deklarojnë veten “amvisa me zgjedhje” ose që punojnë me kohë të pjesshme nga shtëpia, si dhe norma të paprecedentë të udhëheqëseve femra që largohen nga kompanitë e tyre, sipas një studimi nga McKinsey & LeanIn.

Neha Ruch, autore e librit “Power Pause”, argumenton se duhet ta shohim këtë vendim jo si një disfatë, por si një periudhë rritjeje personale: “Nëse pranojmë se ky është një hap zhvillimor – si çdo zgjedhje tjetër profesionale ose personale – atëherë mund t’i mirëpresim këto gra përsëri në vendin e punës në një mënyrë që nderon përvojën e tyre.”

Me fjalë të tjera, edhe nëse nuk marrin pjesë aktive në tregun e punës, këto gra zhvillojnë aftësi menaxhimi dhe lidershipi përmes jetës së tyre të përditshme.

Optimizëm apo shqetësim?

Ky fenomen mbetet kompleks. Nga njëra anë, është fuqizues: gratë me mjete dhe zgjedhje tregojnë se mund të përcaktojnë vetë jetën e tyre . Nga ana tjetër, shumë të tjera nuk kanë të njëjtin privilegj – të bllokuara midis kostos së kujdesit për fëmijët, zgjedhjeve të kufizuara dhe presionit të punës.

Siç vëren Lapowsky, “U largova me një ndjenjë të paqartë. Është inkurajuese që gratë ndihen të fuqizuara. Por sfidat mbeten të mëdha për ato që nuk e kanë këtë aftësi.”