Flash News

Sherr brenda kafazit të xhamit, të pandehurit dhunojnë njëri-tjetrin në GJKKO

Vala e të nxehtit vjen në Shqipëri, temperaturat deri në 40 gradë

Panik në pushtet? Rama sulmon protestuesit që kërkojnë largimin e tij: Budallenj, mendje të cekëta

Këmbimi valutor 15 qershor/ Me sa blihen e shiten dollari dhe euro

“Rama ik”, shqiptarët e Gjermanisë protestë në Berlin kundër qeverisë

POLITIKOFF

“Lidershipi i qetë”, modeli i ri i menaxhimit që po fiton terren në tregun global të punës

Politiko 14 Maj 2026, 13:52

“Lidershipi i qetë”, modeli i ri i menaxhimit që po fiton

Një stil më i përmbajtur dhe i fokusuar në bashkëpunim, i njohur si “lidershipi i qetë”, po konsiderohet gjithnjë e më shumë si një nga modelet më të kërkuara të menaxhimit në tregun e punës për vitin 2026.

Sipas raportit “Aftësi në Rritje”, aftësitë e lidershipit dhe menaxhimit të njerëzve po renditen ndër kompetencat me rritjen më të shpejtë dhe më të kërkuara, duke reflektuar nevojën për drejtues që mund të punojnë me ekipe të ndryshme dhe të marrin role të shumëfishta në organizata.

Ky model, i njohur si “lidership i qetë”, karakterizohet nga një qasje më e matur në drejtim, ku prioritet i jepet stabilitetit, komunikimit të kujdesshëm dhe mbështetjes së ekipeve, në vend të stilit autoritar apo dominues.

Ekspertja e karrierës, Amanda Augustine, e përshkruan këtë stil si të orientuar drejt shërbimit, ku udhëheqësit fokusohen në ndihmën e të tjerëve për të pasur sukses dhe në krijimin e një mjedisi të qëndrueshëm pune, sidomos në kushte pasigurie në tregun e punës.

Sipas saj, ky lloj lidershipi nuk lidhet me pasivitetin, por me aftësinë për të marrë vendime të vështira pa përdorur gjuhë të ekzagjeruar apo sjellje dominuese.

Edhe drejtuesja e burimeve njerëzore në Justworks, Jeri Doris, thekson se liderët e këtij stili ndërtojnë besim dhe siguri psikologjike në ekipe, duke dëgjuar më shumë, duke reflektuar para vendimmarrjes dhe duke shmangur dominimin e bisedave.

Rritja e kërkesës për këtë model lidershipi lidhet edhe me pasiguritë në tregun global të punës, ku punonjësit kërkojnë më shumë stabilitet dhe udhëheqës të besueshëm që mund të menaxhojnë ndryshimet dhe presionin e vazhdueshëm.

Ekspertët theksojnë se ky stil menaxhimi bazohet në disa parime kryesore, si komunikimi i menduar mirë para reagimit, dëgjimi aktiv dhe fuqizimi i punonjësve për të marrë pjesë në vendimmarrje dhe zhvillim idesh.

Në këtë mënyrë, “lidershipi i qetë” po shihet gjithnjë e më shumë si një përgjigje ndaj kulturës së punës me ritëm të lartë dhe presion të vazhdueshëm, duke vënë theksin te stabiliteti dhe bashkëpunimi në vend të autoritetit të fortë tradicional.

Të fundit